Тренинг
"Мотивация сотрудников"
Что такое мотивация в современном понимании? Это последовательный расчет денежного вознаграждения на 5 листах.
Сколько работает один человек в компании? В среднем — 2,5 года.
Почему не хватает денежных стимулов для хороших результатов? Почему всегда возникают проблемы с лояльностью и энтузиазмом? потому что современный бизнес сориентирован на результат — получение прибыли. Аналогично получается и с персоналом — ориентация на денежное вознаграждение. Однако, человек — это очень сложная и многосторонняя субстанция и с помощью одной денежной «морковки» далеко не уедешь.
На разработку данного тренинга ушло более 8 лет поиска разных методик в различных компаниях, за что им большое спасибо! И сейчас с уверенностью можно сказать, что любой руководитель (конечно же имеющий желание сделать это) может легко повысить производительность, лояльность, результативность своих сотрудников с помощью предлагаемых технологий.
На тренинге Вы получаете не только новое раскрытие своего сознания и заряд личной бодрости. Это структурированная последовательность Ваших действий по групповой и индивидуальной работе в Вашей команде, которую мы проделаем в группе. Вы получите печатные материалы с подробнейшими инструкциями — как строить диалоги, как проводить общее собрание при использовании данных методик. Даже если что-то не пойдёт как вы хотите — у вас будет возможность проконсультироваться в индивидуальном порядке.
Целевая аудитория: руководители любого уровня, владельцы бизнеса, сотрудники служб персонала.
Метод работы: тренинг, направленный на отработку умений применять технологию мотивации персонала
Что получает участник:
- глубокое понимание сущности мотивационных процессов;
- развитие способностей раскрывать потенциал сотрудников;
- инструменты, с помощью которых определяется мотивация;
- отработка навыков выстраивания взаимоотношений с сотрудниками;
- распечатанную последовательную инструкцию по реализации изученных методик.
Формат тренинга: 2 дня в режиме «полного погружения», общее время около 16 часов.
Начало работы группы по этому тренингу смотрите в разделе Расписание.